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獵頭職場:工作會議時,養成說這三句話的習慣,不僅同事關系好,情商還高
  獵頭職場:工作會議時,養成說這三句話的習慣,不僅同事關系好,情商還高
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  每個人從小生長的環境不同,受到的教育也不一樣,對于世界的認知有很大的差別。有些人非常的聰明,不管學什么都很快,和人打交道也八方玲瓏,身邊一堆朋友。而有些人則顯得很遲鈍,同樣的事情要花費很多時間才能學會,這還不算嚴重。關鍵是為人處世太幼稚,經常說錯話,被別有用心的人利用。惹來許多不必要的麻煩。久而久之大家都曉得你情商低,懶得和你交往。看你的眼神也充滿了傲慢,簡直把你當成了神經病。情商低并不是錯,要想改變糟糕的現狀,可以試著從基本的溝通做起。不需要學復雜的談話技巧,掌握這三種溝通套話,職場會順利很多。
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  一、多說同事的好話
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  對于阿諛奉承的人,很多人都很不屑,然而在職場里混的好的人,都很會說客套話。這不是讓你學著拍馬屁,事實上情商低的人,根本就學不會拍馬屁的技術。要么夸人的話太俗氣,讓人一聽就厭惡,要么拍的時機不對,反而讓人生氣。最穩妥的做法是學會恭維,不需要費心思扯祝福的話。先試著發現別人的優點。比如這個人的工作很認真,或者為人講原則,打的一手好球等等。這些都是一眼能看出來的東西,當事人自己也很清楚。這樣的恭維就很恰到好處,對方也會愿意和你做朋友。當你用這樣的方法去打交道,很自然就不想說人家的壞話,時間久了,你的口碑會很好,自然人緣也就變好了。
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  二、適當表達自己的觀點
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  情商低的人容易說錯話,經常得罪人都還不知道,隨著吃虧的次數越來越多,老實人也就越不想說話,免得惹來不必要的麻煩。這種做法有利有弊,雖然能減少做錯事的幾率,但在公司里的存在感也會變得淡薄。大家都不和你交流,漸漸把你當隱形人。沒有人在意你的看法,領導也不會想要提拔你,就算你沒有工作失誤,也只能當一輩子的底層員工。要想改變這種現狀,就要適當的發言。如果覺得和同事不好相處,那就在公司的會議上發言,說出自己發現的隱患,制度不合理的地方。別害怕說錯話,只要你發表意見了,至少說明你對工作用心了,領導會記住的。
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  三、適當的聽人聊天
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  有人可能會吐槽了,我這人情商太低了,就算聽人聊天也學不到技巧,還不如獨來獨往自在。其實讓你聽人聊天,并非要求你學會別人的溝通技巧,這也太苛刻了。只是你在職場工作,不可能脫離同事這個群體。既然你不會聊天,那就別說話。隔三差五坐到角落看人家聊天,這樣做最大的好處,就是拉近和同事的距離。要知道人都是很虛榮的,喜歡夸夸其談。你要不想和同事像陌生人一樣,經常當聽眾會拉近彼此的親切感,起碼大家不會用孤僻來指責你。還有個好處就是你在場的時候,一些別有用心的同事不好當面說你的壞話,也間接維護了自己的形象。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
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