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獵頭職場:領導嫌棄你還是栽培你,根本不是看你的能力怎么樣,而是看這3點
  獵頭職場:領導嫌棄你還是栽培你,根本不是看你的能力怎么樣,而是看這3點
獵頭
  有些人說,職場中,只要把自己的事情干好就行了,不需要那么累,想那么多,有時候還真的不是那回事。
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  職場就是一個江湖,本質還是關系社會。領導嫌棄你還是栽培你,根本不是看你的能力怎么樣,而是看以下這三點。
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  01、領導好,你才好。
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  有一個在互聯網公司工作十年的姐姐,從普通員工做到小組項目組長,不是她能不行,而是她的領導升不了職,她自然也升不了職,自己又沒有背景。
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  如果你的領導發展得好,你自然也好不了好處。即使你和你的領導都升不了職,但是如果你懂得替他排憂解難,他得到了上級的肯定,他對你也不會差。
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  有的人覺得自己的能力已經夠好了,可以和領導相提并論,所以喜歡在日常工作中和領導作對。
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  你給領導惹麻煩,領導也能給你穿小鞋。即使你成功擠走領導,你也是走不遠的,因為大家會覺得你人品有問題。
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  02、你和領導關系好,你就容易好。
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  我的領導能力很強,在公司的這些年做了很多的業績,但是他非常低調,也愛和領導一起參加酒局啥的。
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  所以他能升一定的職位,但是卻再也升不動了。很多沒有他能力高,事情做得沒有他多的人都比他職位高。
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  這是肯定的,你不經常出現在領導的眼前,領導哪還記得你呀。況且多和領導參加活動,一是可以結交人脈,二是可以在適當的時候替領導分憂,三是私下更利于交流。
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  有好事先分享給自己人,這是人之常情。大家想想自己有秘密,發現什么好物,是不是都是分享給自己的朋友,而不是陌生人或者關系一般的同事。
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  03、工作匯報做得好,領導才會覺得你好。
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  如果以上兩點你都做了,那么第三點也一定要做,不要嫌麻煩,也不要不好意思。只有做了工作匯報,領導才知道你的價值,才知道你到底做了什么貢獻。
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  再說得通俗點,就算你和領導關系很好,領導有意提拔你,你也要有點貨呀,不然領導怎么跟上級交代,怎么服眾。
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  而且定期做工作匯報可以梳理自己工作和思路,可以升級迭代流程和方法,更有利于自己后期的工作。
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  這就跟學習一樣,一面要將知識輸入到自己的大腦中,一面要倒逼自己輸出知識,讓自己記憶更深刻、理解更充分。
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  領導對你好與不好,主要看以上這三點,其他都是虛的,千萬不要再傻傻覺得自己能力強就夠了。
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  你覺得和領導的關系對職場發展重要嗎?歡迎在下方留言交流。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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